+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Календарь выдачи зарплаты и расчетов

Зарплатные сроки закреплены в ст. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры.

Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Подробнее о возможностях платформы см. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.

Развитие кадрового учета и расчета заработной платы Штатное расписание Штатное расписание стало полноценным инструментом планового и или кадрового отделов. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т.

Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.

Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Фонд оплаты труда Для анализа планового фонда оплаты труда ФОТ по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др.

Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников. Плановый ФОТ позволяет использовать следующие возможности программы: проводить различного рода анализы с помощью специализированных аналитических отчетов: например, строить отчет по сравнению планового и фактического ФОТ сотрудников.

Кадровый учет Повышено удобство работы с карточкой сотрудника — она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ "Кадровый перевод": не нужно увольнять и заново принимать на работу. Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению.

Совмещение должностей Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания и назначения соответствующей доплаты. Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ. Совмещение должностей профессий позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ.

Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания. Расчет заработной платы Приведем основные изменения, связанные с расчетом заработной платы. Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления например, за отпуск производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ.

В документе "Отпуск" можно рассчитать заработную плату до даты начала отпуска, начислить материальную помощь, начислить денежную компенсацию за отпуск, назначить несколько дополнительных отпусков. А документ "Увольнение" позволит выполнить окончательный расчет. Налоги, взносы и отчисления, а также произвольные удержания, рассчитываются сразу же в документе "Начисление зарплаты", а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.

Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования.

Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору бывшим сотрудникам, акционерам , — программа позволит начислить их и учесть в отчетности. Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний профсоюзные взносы и т.

Введено понятие платежного агента — можно отражать перечисление средств не только через почту или банк. Удобнее стало работать и с ГПХ — подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета.

Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.

Выплата заработной платы Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости.

Следует просто подобрать в нее нужные документы. Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника.

Для каждого способа выплаты касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке существует отдельная ведомость. Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника. Отчетность Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении. В таблице приведено краткое описание основных отличий новой редакции от редакции 2.

В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника Не предусмотрено Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости Не предусмотрено Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель.

Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений в документе Начисление заработной платы Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений производится только в отдельных документах "Расчет ИПН, ОПВ и удержаний", "Расчет СН, СО и ОППВ" Для исполнительных листов введено понятие платежного агента Выплата алиментов возможна только через почту или банк Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам Не предусмотрено Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом "Акта выполненных работ" Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом "Договор ГПХ" Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу Не предусмотрено При оформлении отпуска доступны следующие возможности: расчет нескольких видов доп.

Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом "Увольнение" Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами.

Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы Не предусмотрено При пересчете тарифной ставки для расчета ночных, сверхурочных и т. Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника Выплата заработной платы Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений отпусков, больничных листов и пр.

С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников. Сотруднику: получать расчетный листок по электронной почте.

Если предприятие небольшое и нет необходимости вести штатное расписание в программе, то можно вести учет и без штатного расписания. В этом случае при приеме и переводе сотрудников необходимо будет полностью описывать место и условия их работы.

Если впоследствии организация примет решение составлять штатное расписание в программе, то оно сформируется автоматически по имеющейся информации о сотрудниках. Единственное, что может потребоваться, — это внести в него некоторые коррективы например, указать вакантные позиции.

Контроль кадровых документов на предмет их соответствия штатному расписанию можно установить или отказаться от него. Режим утверждения штатного расписания специальными документами позволяет хранить историю изменения штатного расписания, что дает возможность получить штатное расписание на любую прошедшую дату. Кроме того, можно анализировать неутвержденное плановое штатное расписание.

Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций. Позиция штатного расписания — это определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием количества штатных единиц.

При описании позиции штатного расписания должность можно уточнить разрядом категорией. Возможность указания нецелого дробного количества штатных единиц доступна, если в настройках кадрового учета отмечено использование работы на неполной ставке. Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты.

При описании условий труда для позиции можно указать: право на отпуск, возникающее при работе на этой позиции; произвольное текстовое описание условий работы; график работы, характерный для этой позиции.

Он будет использоваться при оформлении кадровых приказов по этой позиции для подстановки в них с возможностью изменения. Также он будет учитываться непосредственно в самой позиции при расчете ее фонда оплаты труда.

По умолчанию график подставляется из карточки выбранного подразделения организации, если для подразделения не задан. Из карточки позиции штатного расписания можно перейти к списку сотрудников, которые ее занимают. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах о приемах, переводах и т. При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе.

При регистрации кадрового приказа можно проверить, соответствует ли он действующему штатному расписанию. Тем не менее зарегистрировать приказ можно, даже если на данный момент он расписанию не соответствует. На их основе встроенных бланков кадровых приказов сотрудникам кадровой службы программа позволяет разработать свои и отредактировав макеты печатных форм.

Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений количество перемещений, увольнений , отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом. Помимо предусмотренных в программе пользователь может создавать дополнительные реквизиты и сведения например, рост, вес, размер одежды и др. Для этого реализована регистрация событий доступа к базе для выбранных областей данных: обработка персональных данных;.

Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия. По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в этом периоде, выбранная работодателем, законна. Рассмотрим две ситуации. Предстоит зарплата за декабрь. Конечно, в последний рабочий день месяца, то есть 29 декабря, если в вашей организации утвержден пятидневный график работы, или 31 декабря, если в компании шестидневка.

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат Аванс: сроки, порядок и размеры выплат Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях. Однако анализ ст. По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней ст.

Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 31 число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом.

Зарплата за декабрь: выплата и НДФЛ

Читайте "Упрощенку" 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет.

Начисление и выплата зарплаты, хотя и обычное дело для бухгалтера, однако требует пристальной внимательности. Ведь ошибка в расчетах и нарушение сроков выплаты влекут за собой ответственность не только для бухгалтера, но и руководителя предприятия или учреждения, а также нарушают права работников. Разберемся со сроками выплаты аванса и зарплаты работникам с учетом норм трудового законодательства. Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам указаны в ст.

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Все изменения в расчетах с персоналом в году. Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. Что проверить для безопасного аванса по зарплате , читайте в Системе Главбух. Рассчитайте зарплату сотрудникам за 3 шага в бухгалтерской программе БухСофт! В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца ст. Грубо говоря, кодекс устанавливает порядок и сроки выдачи зарплаты и аванса в году. Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от го до го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть — от 1-го до го числа следующего месяца.

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году

Порядок исчисления регулирует п. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Алексей Смирнов 10 ноября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как выплачивать зарплату при сдельной и аккордной системах оплаты? Расчетно-платежная ведомость.

В соответствии со ст. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:. Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается го числа, а за вторую половину месяца — го числа следующего месяца.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета?

.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ

.

При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно. Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего.

.

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году с учетом изменений

.

Календарь выдачи зарплаты и расчетов

.

.

.

Сроки выплаты зарплаты в Украине

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nieprocenmor

    Сам евробляха)автомобиль на евро номерах .